Publié le : 13 janvier 20205 mins de lecture
Quand on parle de gestion des Ressources Humaines, l’administration du personnel est la partie la plus chronophage. Cela inclut les congés et absences, les contrats et les dossiers du personnel, la paie, ainsi que la couverture sociale et médicale. La taille de l’entreprise serait un facteur aggravant pour le travail du gestionnaire. L’utilisation de l’informatique facilite énormément ce service, mais l’acquisition d’un logiciel spécialisé sera d’autant plus efficace.
La gestion des congés
Chaque employé dispose de jours de congés, acquits suivant une période prédéfinie, et pouvant être reportés le cas échéant. Le départ en congé se fait suivant un système prédéfini. Suite à la demande d’un employé, son manager le valide selon entre autres la nécessité de travail. En fonction des demandes exprimées et des validations accordées, le nombre de jours de congés restants de chaque employés varie. Avec un nombre d’employé élevé, la gestion des congés correspond à un volume de travail important. Faites un tour sur ce site, et découvrez des propositions de logiciel gestion des congés intéressantes. Il prend en charge les demandes et les validations. Cela diminue la consommation de papier, et est plus rapide. Aucun déplacement n’est nécessaire, chacun agit à son poste de travail. En plus, dès qu’une demande est lancée, une notification électronique est envoyée à celui qui valide. Le logiciel prend en charge également le calcul des congés consommés et restants. Calcul très fastidieux, où l’erreur humaine est plus que probable. Ce n’est pas le cas pour le logiciel, une fois que les bons critères sont configurés. Enfin, il permet de visualiser qui est présent, ainsi que tout l’historique.
La gestion des absences
Au travail, il est possible de s’absenter suivant des règles strictes. Il y a les absences pour cause de maladies, pour raison administrative et familiale. La jouissance de ses privilèges est régie par le code du travail, et détaillée dans les règlements intérieurs et les conventions collectives. Elles sont soumises à l’apport d’une preuve administrative, telle qu’un certificat médical ou toute autre preuve probante. Chaque employé peut en bénéficier, ce qui alourdit la charge de travail. Avec la gestion des congés, on fera gagner un temps inestimable à toute l’équipe en ayant recours à un logiciel gestion des absences. Il prendra en charge toutes les tâches chronophages. Avec la bonne configuration, il se chargera de ces tâches automatiquement. Le logiciel gestion des congés tiendra à jour l’historique de chacun. Il permettra également de faire un suivi des demandes en cours, et des droits restants. Il peut également se charger d’informer chacun des documents nécessaires à la jouissance de ses droits. Pour les managers, il permettra en plus d’obtenir le taux d’assiduité de chacun au moment opportun.
Les congés payés
Chaque employé a des droits en matière d’absence. Spécifiquement, pour les congés, une contrepartie en numéraire peut être obtenue. Les congés ont été établis pour lui permettre de se reposer. Toutefois, le départ en congé est soumis à certaines règles comme l’ordre de départ en congé. Il est donc possible qu’un employé soit dans l’impossibilité de se reposer. Si cela est du fait de l’employeur, la convention collective prévoit les conditions de report et/ou de paiement. Ils seront également payés s’ils ne sont pas consommés à la fin du contrat. Ces critères pourront être configurés selon le système de gestion des congés, dans le logiciel de gestion des congés payés. Il intégrera la méthode de calcul du montant des congés payés. Ce logiciel gestion des congés en facilite le calcul. Il permet d’exporter les données nécessaires, vers le logiciel de paie. A part le gain de temps évident, cela assure aux employés d’être traités équitablement. Et aux employeurs de pouvoir traiter en interne les ressources humaines, qui sont des éléments primordiales de la bonne marche de l’entreprise, avec des dossiers strictement confidentiels.